U sindikalnoj praksi nailazimo na problem da neki sindikati zadržavaju članove "na silu": onemogućuju im da dođu do ispisnice, nitko ne preuzima odgovornost za iščlanjenje i sl. U takvom slučaju radnici mogu uputiti pisani nalog poslodavcu da prestane odbijati od plaće sindikalnu članarinu, i poslodavac je dužan poštovati želje radnika. 

To nam je potvrdio odgovor Ministarstva rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike:

"Poštovani,

Što se tiče tumačenja članka 189. Zakona o radu na koji se poziva poslodavac odbijajući da po izričitom nalogu radnika prestane oduzimati od plaće sindikalnu članarinu u korist određenog sindikata, mišljenja smo da takvo postupanje nije utemeljeno na Zakonu. Predmetni članak propisuje da je osnovni preduvjet za postojanje zakonske obveze poslodavca za  obračunavanje i ustezanje članarine od plaće prethodna pisana suglasnost pojedinog radnika.  Stoga poslodavac koji je  direktno od radnika obaviješten o tome da  takva prethodna suglasnost više ne postoji, nije više dužan tu članarinu obračunavati i ustezati od plaće, niti je dužan čekati nalog sindikata, s obzirom da se radi o izvornom pravu radnika.

Nastavno, poslodavac koji je obaviješten o tome da suglasnost radnika više ne postoji odnosno da se takva suglasnost uskraćuje i sindikatu i poslodavcu te jasni nalog da u korist sindikata prestane ustezati članarinu od plaće radnika, dužan je postupiti po nalogu radnika, ne ulazeći u unutarnje odnose radnika i sindikata, a  nastavi li s uskratom članarine od plaće radnika unatoč nalogu i volji radnika, postoji mogućnost odgovornosti za štetu.

Što se tiče problema u odnosima između članova sindikata i tijela sindikata, riječ je o strogo unutarnjem pitanju no mišljenja smo da, u opisanom slučaju nema zapreke da član sindikata koji neuspješno traži ispisnicu, svoju volju za prestankom članstva može izraziti na druge načine, primjerice pisanim putem, na službeni e- mail sindikata, sindikalnog povjerenika ili predsjednika sindikata ili preporučenom pošiljkom. U svakom slučaju, svaki član sindikata ima u skladu s člankom  184. Zakona o radu pravo na sudsku zaštitu u slučaju povrede svojih prava utvrđenih ili drugim pravilima udruge."